小伙伴们！你们有没有发现公司最近又多了不少高颜值の小哥哥、小姐姐？没错！掌游又吸收新鲜血液了，我们的队伍又壮大了！然而在正式成为“掌游人”之前，当然先要全方位的了解公司！铃！铃！铃！“掌游新人学堂”开课啦！

 

破冰：学员自我介绍

 

互不相识？那就来个自我介绍！气氛尴尬？才艺展示一秒“破冰”！年轻人融入新集体总是不太难的，表面上正正经经，私下里谁没斗过沙雕表情包？伴着欢笑和掌声，为期两天的新人培训就这样愉快的开始了！

 

▲自我介绍▲

 

 

▲才艺展示▲

 

 

介绍企业的文化、发展和制度
 

了解掌游的第一步，就是学习我们的企业文化和发展历程，这是新人融入新环境的必要过程。对掌游来说，这也是公司企业文化建设中的重要一环，因此人事小伙伴们特意邀请总经理杨宏松先生来给大家上这一课。

 

▲杨总介绍企业文化▲

 

在介绍相关制度这一板块，培训内容涵盖人事、行政制度，具体包括公司规章制度、薪资绩效制度等方面，内容详细、丰富。“小萌新”们听的也非常认真，相信他们能迅速了解掌游的规章制度，尽早成为合格的“掌游人”。

 

互动拓展（在游戏中培养默契）

 

互动拓展课程能快速培养新人团队默契，加深学员的了解，在学习间隙让新人们放松片刻，给纯粹的理论学习增添一抹亮色，调节课堂的氛围。

 

 

▲纸牌塔游戏▲

 

 

▲循环相克令▲

 

 

▲团队双解码▲

 

 

▲你画我猜▲

 

团队双解码、循环相克令、你画我猜和纸牌塔游戏四大集体合作项目，能帮新人们再游戏中领悟团队合作、互相成就、互帮互助的集体精神，使团队凝聚力得到提高与升华。

 

 

▲惩罚——唱歌▲

 

 

▲获奖——鼠标垫▲

 

分享最新管理会议精神

 

在新人培训中及时更新内容，紧跟公司发展步伐，加入最新的管理会议精神，给新人分享我们优秀的学习成果和心得，让新人了解掌游未来前行的方向，加深对掌游的认识。
 

 

职业生涯规划

 

邀请优秀员工代表，与新人面对面交流、答疑，帮助新人快速完成角色认知和职业定位。同时，前辈们还从各自专业的角度，为新人传授了各自职业、职涯中摸索到的宝贵经验，帮助学员们走向职业化。
 

 

培训考核、总结和分享

 

最后，在简单的培训考核中，了解学员对培训内容的掌握程度，帮助学员们了解自身不足，有助于他们查漏补缺。学员间总结不足，分享自己学习的成果和问题，进一步加深彼此间的了解。
 

 

▲考核▲

 

入职培训是每个“掌游人”都曾经历的一课，这只是挑战的开始，困难、挫败、成功、进步都会随之而来，请不要轻易放弃——“相信未来，因为我们还年轻”而年轻、生机勃勃的你们，就是掌游的未来……